课程背景
人力资源是现代企业的核心资产、战略资源。人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分，扎实做好人事档案工作，有利于推进企业组织人事工作的科学化、规范化、制度化建设，不断提高企业档案管理工作水平，更好地为企业经营发展、干部职工队伍稳定提供有力支撑和保障。
培训目标
掌握人事档案收集签订技巧
掌握人事档案整理归档技巧
掌握干部人事档案审查技巧
培训收益
帮助学员系统掌握干部人事档案管理知识
帮助学员解决干部人事档案管理实际问题
提高企业干部人事档案管理整体工作水平
培训对象：党办、组织人事部门负责人，人事档案干部
培训时间：0.5天，3小时
课程大纲
第一章 人事档案材料收集与鉴别
一、收集要求
1、保证质量
2、资料齐全
3、手续完备
二、鉴别要求
1、判定是否归档
2、材料是否完整
3、手续是否完备
4、问题有效处理
5、内容真实可靠
6、信息复合把关
7、材料书写要求
第二章 人事档案的分类
一、履历材料
二、自传材料、报告个人有关事项材料
三、鉴定、考核、考察材料
四、学历、职称、培训材料
五、政治历史问题审查材料
六、入党、入团及加入民主党派材料
七、表彰奖励材料
八、违法违纪的处分材料
九、录用任免聘用转业工资待遇出国离退休退职材料及各种代表登记表等材料
十、其他可供组织参考的材料
第三章 人事档案的整理与利用
一、整理工作的方法步骤
1、分类
2、排序
3、编目
4、加工
5、装订
6、编号
二、查阅借阅基本原则
1、严格管理
2、安全保密
3、规范程序
4、方便利用
三、查阅借阅具体要求
1、范围
2、手续
3、注意事项
四、人事档案的转递转递要求
1、合格
2、及时
3、安全
4、规范
第四章 “三龄二历一身份”审核工作
1、主要内容
2、评价标准
3、基本流程
4、材料不齐全、不规范的处理方法
5、材料缺少的处理方法
6、基本信息不准确的处理方法
7、发现问题及处理方法
