【授课方式】：
幽默风趣、逻辑清晰、案例解析、诊断研讨、互动分享、精彩点评，针对问题展开剖析式讲授，将案例融入企业实践，加强场景化演绎、小组讨论与行动学习式分享相结合，以实效落实为主。
【课程目标】：
1. 强化理论认知：明确企业党建与生产经营融合的核心意义和时代价值；2. 掌握方法路径：提升党建与生产经营同部署、同推进、同考核的能力；3. 借鉴实践经验：通过典型案例解析，学习优秀企业创新思维创新做法；
4. 提升实践效能：实务性推动和打造特色党建品牌，驱动生产经营创新。
【课程对象】：
中共党员、党务工作者、生产管理人员等
【授课时长】：
1天（6小时）
【课程纲要】：
第一单元：强根铸魂——特色党建是引领企业发展的强大动力
1. 案例：从“两张皮”到“一盘棋”，党建与业务如何“同频共振”？
2. 新时期企业党建工作与业务推进的冲突与问题
（1）目标任务与思想建设的冲突；
（2）党组织活动缺乏持续创新性；
（3）企业文化与管理机制不完善；
（4）党建工作与运营机制新挑战。
3. 牢记“五个坚持”，实现企业特色党建与生产经营的高效融合
（1）坚持政治引领为先，凝聚党建与生产经营融合的强大动力
（2）坚持制度建设为本，筑牢党建与生产经营融合的坚实基础
（3）坚持组织提升为重，打造党建与生产经营融合的坚强堡垒
（4）坚持人才培养为源，激发党建与生产经营融合的内生动力
（5）坚持作用发挥为要，推动党建与生产经营融合的互促共进
4. 特色党建与生产经营“四个融合”体系搭建
（1）思想融合：以党建引领企业文化建设，凝聚全员的发展共识；
（2）组织融合：推动支部建在生产一线，实现业务与党建双覆盖；
（3）人才融合：将党员培养成业务骨干，将业务骨干发展成党员；
（4）工作融合：党建任务与业务任务的同部署、同推进、同考核。
第二单元：特色创建——特色党建与生产经营融合的“党建+”模式
1. 企业党建与生产经营融合的核心逻辑
（1）目标同向 （2）责任同担 （3）行动同步
2. 明确党建工作与生产经营的内在关联
（1）打破党建与业务“两张皮”的割裂思维
（2）党建为企业生产经营定向领航凝聚合力
（3）生产经营为党建提供实践载体检验成效
3. 特色党建与生产经营双向融合的“党建+”模式（案例+方法+工具）
（1）党建+企业使命文化贯宣落地（案例解析+方法应用）
（2）党建+企业职业化管理者赋能（案例解析+工具应用）
（3）党建+企业全员职业素养提升（案例解析+工具应用）
（4）党建+企业行业共创共建共享（案例解析+方法应用）
（5）党建+企业先锋岗位技能胜任（案例解析+工具应用）
（6）党建+企业社会公益服务建设（案例解析+方法应用）
4. “五好”支部创建，保障“党建+”模式发挥作用
（支部班子好、党员管理好、组织生活好、制度落实好、作用发挥好）
第三单元：知行合一——思想建设与行动落实的务实融合
1.特色党建（思想）与生产经营（行动）的融合方法（结合行业案例）
（1）坚持“管”与“理”同步，用党建统筹各项工作；
（2）坚持问题导向，为党建体系发挥作用明确方向；
（3）联系业务实际，为党建体系标准制订明确要求；
（4）围绕业务重点，为党建体系落地见效搭建平台；
（5）坚持目标导向深度融合，自上而下层层落实责任；
（6）坚持作风业务同步问诊，推进阶段工作形成闭环；
（7）坚持党建业务同步改进，抓好党员最佳实践活动。
2. 特色党建（思想）与生产经营（行动）创新融合实践路径
路径一：党建引领战略创新，锚定发展方向
路径二：党建引领技术创新，激活发展动能
路径三：党建引领管理创新，提升运营效能
路径四：党建引领文化创新，凝聚发展合力
路径五：党建引领服务创新，赋能企业发展
第四单元：同频共振——“五个同步+四个导向”为企业发展保驾护航
1. 特色党建与生产经营跨部门的“五个同步”融合
（1）党建任务和业务管理同步部署；
（2）党建制度和制度管理同步完善；
（3）党建知识和能力管理同步学习；
（4）党建工作和目标管理同步点评；
（5）党建绩效和绩效鼓励同步考核。
2. 企业党建与生产经营融合的特色党组织的“四个导向”
（1）以问题为导向，回答我们“身”在何处（环境聚焦）
（2）以需求为导向，结合我们“急”在何处（优化服务）
（3）以目标为导向，解决我们“去”向何处（方向定位）
（4）以成效为导向，总结我们“特”在何处（成果判断）
3. 从运行机制上保障企业党建与生产经营融合发展
（1）认清国有企业党建工作的根本目标；
（2）完善企业内部运行制度，实现互动；
（3）从内容建设上强化“企业文化工程”；
（4）从载体建设上搭建有效的广阔平台；
（5）坚持不懈推进党建工作信息化建设。
课内附讲：课程案例解析（分行业、分类型）
1.“党建引领生产经营”的创新模式（战略融合、组织融合、人才融合、创新融合），如何通过党建破解发展难题、实现生产、经营、管理务实发展？
2.“党建+业务”特色实践，如何通过党建凝聚人才、规范管理、激发创新活力，实现党建与企业发展同频共振？
3. 分析部分企业党建与生产经营融合不力的典型案例（如党建形式化、与业务脱节、创新不足等），剖析问题根源，总结教训，避免参训企业走弯路。
4. 梳理标杆企业的核心经验，结合本企业实际，交流自身党建与生产经营融合的现有做法、存在问题，初步探讨可借鉴的思路。
