n 课程背景
党的二十届三中全会明确提出了深化人才发展体制机制改革的要求，旨在通过改革激发人才创新活力，提升国有企业的核心竞争力。国有企业在人才引进、培养、使用和激励等方面面临着诸多挑战，如人才结构不合理、创新能力不足、激励机制不完善等问题。因此，深化人才发展体制机制改革，不仅是国有企业自身发展的需要，也是国家战略的必然选择。在这一背景下，课程将深入探讨如何通过改革人才发展体制机制，促进国有企业的创新和转型，实现高质量发展，从而为推动国有企业的高质量发展提供智力支持。
n 课程目的
1.学习三中全会关于国企改革的精神要求
2.掌握深化人才体制机制改革的策略措施
3.学习人才机制创新促进国企发展的作用
4.探索国企人才机制创新的典型方法案例
授课老师
· 齐振宏 教授 国家双一流学科博导 留英博士后
n 课程大纲
模块一 深化国企改革与人才机制机制改革
1. 二十届三中全会关于人才机制机制改革精神解读
2. 国企在新时代的定位与使命
3. 人才高质量发展的内涵与要求
4. 人才体制机制改革的重要性与紧迫性
5. 人才体制机制改革的核心理念
6. 人才机制机制改革的策略与实施步骤
7. 国企人才体制机制改革中的挑战与应对措施
8. 【案例分析】万华集团人才机制机制改革与国企高质量发展
模块二 人才机制机制改革与国企高质量发展
1. 新质生产力与国企人才培养机制
2. 科技创新体系的构建与人才机制优化
3. 科技创新与人才培养的结合
4. 核心竞争力的培养与人才素质的提升
5. 培养和提升核心竞争力的策略
6. 高质量发展与国企社会责任
7. 工匠精神的内涵与价值
8. 创新人才的特质与培养
9. 国企如何培养和吸引工匠与创新人才
10.【案例分析】GE的721人才机制创新做法与启示
11.【案例分析】华为人才“三支柱模型”的创新做法与启示
n 授课对象
Ø 国企中高层管理者
n 授课形式
Ø 理论讲解与案例分析相结合
Ø 实战演练与小组讨论
Ø 互动式教学与问题解答
n 授课时间
Ø 半天
