感恩与责任

课程背景：

改革开放30多年来，随着东西方的交流进一步深入，文化的差异越来越明显，不加以剖析区分，很容易迷失方向。所以，经常有人说中国人没有信仰。中国人真的没有信仰吗？答案是否定的。区分东西方文化的差异，既学习西方文化的优点，又保留中国文化的长处，是当前迫切需要的。通过建立文化信仰，让员工增强工作责任感，爱岗敬业，发挥工匠精神，是现代企业管理的重点和难点。所以，国家领导人号召：学国学、中国人要有文化自信！

课程收益：

■ 树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观

■ 通过学习，明确中国人的文化信仰(孝文化---孝的标准：尊重父母、爱惜自己、成就自己）

■ 明确自己该做的二件事：孝顺父母、忠诚组织，把孝变成工作的动力，从承担家庭责任，到工作责任，到社会责任

■ 实现：努力工作、幸福生活的人生目标

课程时间：2天，6小时/天

授课对象：企业全员，人数不限（体验式最佳人数40-60人）

授课方式：目前国内最前沿有效的成人培训模式，理论、体验、分享相结合

课程关键词：积极、主动、改变、配合、统一、创造、感恩、付出、责任

课程模型：

课程目录：

第一部分：认知自我（转变思想）

第二部分：重塑自我（系统重装）

第三部分：成就自我（转化行动，自己该做什么，如何去做）

课程大纲

第一部分：认知自我

第一讲：认知个人，改变思想观念

一、成人思维特点

1．人要听自己认为对的话（自己认为有道理的话）！

2．每个人都认为“自己是对的”

3．当自己的想法和别人的想法不一样的时候，总认为自己是对的、别人是错的。

启示：培训的意义在于，明白找别人的原因是没有结果的，因为我们不可能决定别人的想法。要想解决问题，只能找自己的原因。所以成功者永远找方法，失败者永远找借口

二、“我是对的”背后的误区

1．我对，并不一定符合事物的真相；

2．我对，并不代表别人一定是错的。

三、培训的首要任务，转变思想观念

四、建立学习最重要的心态

1．我认为对的，不一定就是对的；

2．我认为错的，不一定就是错的。

第二讲：认知组织，达成思想统一

一、成人最难改变什么？思想观念

二、为什么成人最难改变思想观念，还要做思想观念的培训？

三、原因——价值观出问题了！

1．对金钱的价值观

2．对工作的价值观

3．对人生的价值观

思考题：中国人有信仰吗？如何通过建立信仰，达成我们的目标？

四、结论——企业培训，一定是重塑价值观培训

--只有价值观改变，行动才能改变，结果才能改变！

五、企业培训的目的是统一

1．统一思想、认识、价值观；

2．标准、流程、规范；

3．行动，达成统一的结果

六、哪个团队最有战斗力、执行力？

1．军队最有战斗力、执行力。因为军队是高度统一的

2．军人为什么说--“保证完成任务”？

七、关于执行力的正确理解：

1．“100%努力去做”，并不代表就一定能做到。

2．如果“试试看”去做，做到的概率更小。

3．要想做到的概率最大，组织中的每个人、每一次都要“全力以赴去做”。

第三讲：体验之旅，改善心智模式

一、体验——一分钟鼓掌、杯中针、三条线

二、反思

1．我的判断一定是对的吗？

2．制约自己的“三条线”在哪？

三、对照：体验活动的作用---镜子

1．对自己过去的表现满意吗？

2．对自己今天的结果满意吗？

3．如果不满意，要不要改变自己？

4．通过活动，对照自己，改善心智模式

四、永远做一个积极主动的人

第二部分：重塑自我

第四讲：重塑正能量

一、第一讲的结论——人要听“有道理的话”

二、有道理背后的陷阱

1．其实每句话都是“有道理”的

2．但每句话带给人的作用是不一样的

三、什么是正能量

有道理有用：

1）使人积极向上

2）充满力量

3）清晰人生方向

4）实现人生目标

四、什么是负能量

有道理没用：

1）使人颓废消极

2）迷失方向

3）不思进取

4）混混日子

五、学习的三种结果

1．知道（知识层面）

--基本不影响行为

2．认为（观点层面）

--开始影响行为

3．相信（信念层面）

--彻底决定行为

启示：让正能量成为信念

第五讲：塑造阳光心态

一、阳光心态的意义：

1．使人更加年轻充满活力

2．更加出色地完成工作

3．提升我们的幸福指数

4．延长人的寿命

思考题：阳光心态这么好，为什么越来越多的人，失去阳光心态？

二、失去阳光心态的主要原因

1．总是看到工作、生活中的负面

2．社会不断变化，导致人们的压力越来越大。在巨大的压力面前，失去情绪的管理能力。

3．应试教育使人忘记做人最重要的是什么？重塑中国人的文化信仰！

三、如何塑造阳光心态

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