课程背景：
在快节奏的现代生活中，情绪和压力已成为我们日常体验的常态化部分。它们不仅影响个人的心理健康和生活质量，还对工作效率和团队协作产生深远影响。因此，重新理解和管理情绪与压力，对于个人和组织来说都显得尤为重要。
在职场中，管理者和员工都面临着各种情绪和压力的挑战。中层管理者和基层管理者，作为组织中的关键力量，他们的情绪管理能力和应对压力的策略直接影响到团队的氛围和绩效。储备管理人员作为未来的领导者，他们对情绪和压力的管理能力同样至关重要。因此，培养他们的情绪智慧和压力管理技巧，对于提升整个组织的适应力和竞争力具有重要意义。
本课程旨在帮助企业各层级管理者，特别是中层管理者、基层管理者和储备管理人员，建立对情绪和压力的新认识，从否定到接纳，再到学会运用，掌握处理压力的技巧，学会健康地处理情绪和压力，从而在职场中生发更多的智慧。课程将通过讲师讲授、案例讨论、小组练习、视频互动和情景模拟等多种方式，确保70%的时间用于学员互动，以增强学习体验和效果。
课程收益：
1、情绪认知转变：学会正确认识情绪，从否定到接纳再到运用，理解情绪与行动的关系；
2、情绪管理工具：掌握情绪清单、冥想、艺术表达等情绪管理工具，有效识别和处理情绪；
3、压力新视角：以全新视角看待压力，将其视为朋友和成长机会，而非负担；
4、压力应对技巧：学会应激缓解等压力处理技巧，提升应对压力的能力；
5、职场智慧提升：培养健康的情绪压力处理能力，为职场发展增添智慧；
6、自我突破成长：通过观念梳理打破内心限制，绘制人生故事复盘经历，实现自我成长；
课程时间：2天，6小时/天
课程对象：企业各层级员工
课程方式：讲师讲授30%，学员互动70%（案例讨论+小组练习+视频互动+情景模拟）
课程模型：
课程工具+运用方式：
授课形式 | 运用技术 | 互动方式 | 学员体验 |
互动式自我介绍 | 表达性艺术疗愈 | 用抽取OH卡人物卡,来介绍自己 (条件允许的话，会调整分组) | 真实的看见自己的情绪呈现,而不是头脑层的加工形象 |
突出电影人物个性的片段 | 霍金斯情绪能量等级 | 讲故事的方式 举例验证，感同身受 | 感知不同情绪等级对生命能量的影响 |
捕捉核心情绪的“样子” | 情绪心理画 | 话术引导，自由创作 | 提升对情绪的觉察 看见对情绪的表达 |
用原创讲述自己与情绪的故事 | 表达性艺术疗愈 | 与一张纸的游戏 | 让有效觉察发生 换一种方式表达情绪 |
理论模型讲解 现场用情绪肖像做解读 | 冰山理论 | 互动演示压力下的 应对姿态 | 找到情绪来自哪里 了解如何应对不同的情绪压力 |
正念某个环节的体验 | 正念减压 | 冥想 | 找到想法与情绪之间的关系 看见自己的限制性信念 |
情绪压力转化模型 | 承诺接纳疗法 | 讲故事的方式 举例验证，感同身受 | 觉察、接纳、表达、转化 |
团体探索 | 限制性信念的探索 自我对话模型 | 小组讨论 完成案例呈现 | 学习在职场中好用的自我对话模型 |
五步疏压法 | 应激缓解治疗术 | 现场学习+练习 | 马上掌握，随时可用 |
现场演练 | 种心锚 | 现场学习+练习 | 马上掌握，随时可用 |
课程大纲
第一讲：解锁情绪密码——开启职场生命力之源
一、重新认识情绪
讨论：情绪是什么？——一种能量
1.十个情绪能量等级
2.不同等级的情绪对自身状态的影响
3. 情绪的功能性
1）消极的情绪（大脑在报警）
2）没有情绪（没有决断力和行动力）
3）情绪记忆（刻骨铭心）
讨论：你喜欢有情绪的人吗？
故事分享：情绪会说话，情绪是你的底色
案例演练：十个电影角色，熟悉的角色熟悉的情绪状态（一看就恍然大悟，情绪的生命状态是怎样的）
二、情绪来自哪里
1.情绪VS想法VS行动的关系
2.职场情绪的可视化
练习：团队创造职场的情绪故事
3. 体验情绪能量四部曲
第一部曲：觉察情绪
工具：情绪清单
第二部曲：接纳情绪
6A承诺接纳疗法：接纳的神奇力量
冥想体验：每种情绪都值得被爱
第三部曲：表达情绪
视频案例：涉过愤怒的海
练习：情绪肖像与面具
第四部曲：转化情绪
练习：情绪清单的升级用法（在情绪清单上做二次练习）
三、平衡情绪的四步法
第一步：觉察
——职场中的简单情绪、复合情绪、隐藏情绪
第二步：接纳
——情绪的接纳与无法接纳，情绪反应的第三选择
第三步：表达
——表达情绪的勇气，如何在职场中传递情绪价值
第四步：转化
——让情绪说话
第二讲：颠覆认知——压力是职场成功的神秘盟友
一、换个视角看压力（可以不处理的压力源）
讨论：压力一定要解决吗？
1. 生活中必须要解决的压力——生存、安全、归属与爱
2. 生活中有哪些无法解决的压力——死亡、失去、拥有
3. 与问题共存的事实——近视眼、义肢、糖尿病
4. 可以不解决的工作难题——一起头脑风暴
二、压力态度与幸福感的关系
1. 感受不到幸福的十个压力源
1）工作倦怠
2）工作与生活的不平衡
3）缺乏对工作的控制感
4）职业发展的停滞
5）工作与个人价值观的不符
6）经济压力
7）缺乏社会支持
8）身心健康问题
9）工作安全感不足
10）缺乏认可与奖励
2. 社会心态带来的不幸福感
1）急：情绪化、不确定感
2）飘：注意力稀缺、控制感不足
3）比：无处不在的内卷与比较
4）戾：攻击性与抑郁焦虑的冲突
5）靠：坐等靠的职场躺平哲学
三、压力的四大好处
好处一：有益身心健康
好处二：有利于改变混乱
好处三：有利于重塑惯性
好处四：与幸福的积极关系
讨论：幸福无法独善其身的秘密
四、提升应激的处理能力（五步法迅速缓解应激反应）
第一步：深呼吸五次——与数数和空气温度有关
第二步：掐虎口五次——感到疼，并对自己说：我正在处理了！
第三步：肩膀向后转动五次——抬头挺胸
第四步：呼吸憋气五秒五次——唤醒大脑的自我保护机制
第五步：心锚动作——对自己说：我已经处理好了！
——重新理解人类的应激反应
——我们只会遇到承受能力范围内的压力
工具：种心锚——提升心理韧性
五、被低估的心念神力
故事环节：“心想事成”与“怕什么来什么”
集体共创：念念不忘——职场心愿清单
第三讲：洞察情绪与压力机制——驾驭职场动力引擎
一、情绪对行为模式的影响
1.大脑对情绪的运行机制
2. 如何把情绪能量转变成动力
探索：更多理解自己的情绪
1）一般情况下，哪三个情绪词最能诠释你平时的情绪状态？
2）当你遇到“挑战”时（挑战取决于你自己的定义），哪些情绪最常出现？
3）深入一点思考：你的情绪是如何跟行动联系在一起的？
——看见情绪，找到情绪反应机制
3. 情绪表达的三个要素
1）表达自己的感受
2）看见的事实
3）表达对对方的期待与对自己的期待
二、压力和谐共处的智慧
1. 改变的三大策略
策略一：与不确定性周旋
——寻找路标：长期的不确定+中短期的确定
策略二：打破限制
——不打无把握之仗→先打，过程中增加胜算
——一切为了解决问题→一切为了达成目标
——做不到就死磕→做不到就掉头
——成功有经验可循→过去的经验可能是一种限制
——避免犯错→错误带来新的可能性
——知识和技能很重要→想象力很重要
策略三：面对变化的勇气
——不力求最好+月满则亏
2. 建立预案应对机制
实战演练：突破内心限制——开启职场无限可能
分组共创：打破五种常见的限制
第一种：身份盗窃
常见的表现特征：被定义的自我限制了职业选择和社会角色的丰富性
打破限制的心魔：6个值得尝试的努力
第二种：灾难化未来
常见的表现特征：一种消极的心理认知模式
打破限制的心魔：6个改善方向
第三种：把想法当事实
常见的表现特征：讲个人想法当作不可辩驳的事实
打破限制的心魔：5个逆向行动方案
第四种：绝对会要求
常见的表现特征：一种不切实际或极其严苛的标准，对己对关系
打破限制的心魔：5个小步探索路径
第五种：自我攻击
常见的表现特征：一种负面的自我对话模式
打破限制的心魔：6个自我认知的心法
互动：针对性梳理，完成一次团队探索
头脑风暴：如何走出限制性信念的职场发展陷阱
第四讲：人生“绘图”——我的职场多彩征途（实战演练）
一、战胜的低谷
1.战胜挑战的能力（专业技能）
2.向上爬坡的本领（可开发的潜力）
二、经历的高光
故事分享：我的职场上半程——过去走过的坑
故事分享：我的职场下半程——未来的职场征途
三、我的人生剧本
互动：绘制自己的职场故事
讨论：每个阶段战胜的情绪压力
复盘：如何发挥自身的情绪能量与压力共舞
