课程背景：
根深才能叶茂，
固本才能枝荣。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。经过我国建设和改革70多年的发展，党组织已经成为我国国有企业制度中不可或缺的组织机制，对国有企业的经营发展起到了重要的积极作用，是中国特色现代国有企业制度的核心特征。
国有企业作为市场经济主体，其一举一动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整体的经济水平。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。发挥企业党组织的政治核心作用，是实现党对国有企业领导的重要途径，新形势下，国企党组织要结合新的实践和理论的发展，进一步探索现代企业制度下国有企业党建工作的特点，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用。
在国企改革中加强党的建设，做好基层党建工作，靠党委职能部门的几个人、几条枪是做不过来，也是做不好的。设计的方案再好，写的计划再完善，到基层落不了地还是白瞎。
要想把国企改革中的党建工作，队伍建设首当其冲。一方面要把有能力、有意愿的党员骨干选进党务工作者队伍；另一方面也要抓好这支队伍的岗位技能培训和激励帮扶工作。两手都要硬才行！
课程收益：
l 可清楚认识新形势下党中央对国企党建工作的新要求
l 可以有效的提升国企干部的政治素养能力了解党建工作
l 通过党建工作的基础知识，夯实基础，让我们明白哪些工作是从无到有的、哪些部署是越抓越紧的，由此便可以得出下一步工作重心的判断。
l 通过对习近平总书记的金句解读和方法论的学习，让党务人员能够实际接触并切身感受到的变化，让我们在党建工作中，能够更好地有对切入点和着力点的判断。
l 开展进行“翻转课堂”互动游戏，通过解决真实问题，来学习与理解课程中的思维方法和问题解决工具。
课程时间：0.5-1天，6小时/天
课程对象：中央企业、省级及地市级国有企业战略分管领导及部门负责人、企业管理人员
课程风格：
1、稳定性与灵活性相结合：
课程结构及内容是在广泛的教学设计理论基础上结合实践综合开发的自有完善的系统，相关的模型能在体系内外自洽，流程相对稳定。
2、理论性与工具性相结合：
课程观点不会没有根据凭空捏造，所有的原则、方法都有其理论支持，科学性强。同时准备了多样化的工具能方便学员运用，有力促进学习迁移。
3、趣味性与学习性相结合：
课程以“知行合一”的训练构架、突破传统的党课形式，以视频、游戏等方式串联教学，更生动、更有趣、易接受。
课程体系：
课程大纲
第一讲：国企党建工作的大趋势与小趋势
1、国企党建会的启发
1） 1996年、2009年、2016年三次国企党代会目的和意义
2） 《党章》中暗藏着国企党建的秘密，我们要仔细推敲
3） 国有企业党建工作的八个特性与每一个人的工作息息相关
2、掌握大趋势：
1）趋势一：党的领导更加强化
2）趋势二：决策步骤更加具体
3）趋势三：发现问题更加系统
4）趋势四：党管干部更加严格
5）趋势五：基层工作更加科学
3、看懂小趋势：
1）一年抓短板强弱项
2）两年抓巩固促提升
3）三年抓深化上水平
4、国企党建工作的形势和任务
（1）坚持党建服务生产经营不偏离
（2）推动党建工作与生产经营深度融合
（3）把党建工作成效转化为企业发展优势
（4）国企党建与生产经营的“两张皮”问题
（5）市场的支配：经济性逻辑与党建“边缘化”
（6）领导应急重视：政经逻辑短暂交融与党建“缺可持续性”
第二讲：习近平总书记关于国有企业党的建设重要论述
1、坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势
2、坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之
3、党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一
4、党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任
5、坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求
6、国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源
7、要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权
8、全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起
9、各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处
第三讲：从习近平总书记讲话中领悟党建工作抓住两个关键点
1、第一个关键点——突出政治功能的理论知识（头部概念）
（1）以提升组织力为重点，突出政治功能
（2）确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实
（3）党的基层组织要着力提升组织力
（4）党支部的职责要发挥好战斗堡垒作用
（5）党的工作机关要更好发挥党委参谋助手作用
（6）党员要强化党的意识和组织观念
2、第二个关键点——提升组织力的三个改变（底层逻辑）
（1）员工思维的改变——党员党性
（2）员工能力的改变——党员能力
（3）员工治理的改变——党组织模式+活动方式
第四讲：从党的二十大报告看国企改革九大趋势
——党的二十大报告对于国企改革只有88个字，与党的十九大报告比较，总体基调一脉相承，但从语言顺序、逻辑关系变化，对国资国企改革的理论、方向、使命任务、标准、途径、要求与保障，从变化中能看出新的表述，在九个方面呈现明显趋势。
1、“三年行动”——国有企业改革取得实质性突破
（1）明确改革指导思想
（2）完善公司治理体系
（3）健全国资监管体制
（4）落实市场化经营机制
（5）推进战略性重组整合
2、从党的二十大看国企改革“九大趋势”
（1）在改革主题上，由市场经济转入建设现代化国家阶段
关键词：中国式现代化、高质量、高水平开放与市场经济
（2）在改革口径上，国资国企改革进入持续深化阶段
关键词：深化、科技创新、安全发展
（3）在改革理论上，实现国有资本和国有企业做强做优做大的统一平衡
关键词：国企不光是个经济组织，还是一个政治组织
（4）在改革制度上，完善中国特色现代企业制度成为激发国有企业活力的制度基础
关键词：从“政策调整”转向“制度创新”、现代企业制度
（5）在改革途径上，加快国有经济布局优化、结构调整成为重要任务
关键词：发展实体经济，突出主业、做强主业、混改、重组持续优化
（6）在改革目标上，以提升企业核心竞争力为衡量国有企业做强做优做大的标准
关键词：企业核心竞争力、人才培养、自立自强
（7）在改革活力上，弘扬企业家精神，作为国资国企改革的弱项得到强化
关键词：落实责任、提升能力、担当进取，自身才干
（8）在改革阶段上，世界一流企业由“培育”转入“加快建设”阶段
关键词：产业竞争力、经济转型、加快
（9）在改革领导与保障上，国有企业、金融企业、混合所有制企业党建继续加强
关键词：党的领导、把方向、管大局、保落实
