课程背景：
改革开放以来，党中央和国务院十分重视劳动者的权益保护，劳动保障部门在国务院的统一部署下，为劳动者提供了各方面社会保障权益，主要体现在工伤保险权益、医疗保险权益、生育保险权益、失业保险权益、养老保险权益这五大方面，并实施相应的维权措施，在解决劳动者权益保护方面问题发挥了重大作用
但是随着我国加入WTO，经济体制改革的不断深化以及农村产业结构的调整，市场经济快速发展，社会发生了深刻的变化，贫富差距加大，劳动者面对严峻的就业形势。在这种形势下劳动者就业方面的弱势地位更加明显，劳动者成为当今社会急需关注的阶层
劳动者不仅是财富的创造者，也是社会发展的主要推动者，我国深化改革涉及内容广泛，其重点之一就是提高劳动者群体的社会地位，使其诉求能够得以畅通，权益能够得以保障。在充分调动他们积极性、主动性，创造性的同时，使他们真正成为分享经济社会发展成果的主体，以此作为解放生产力、发展生产力和实现共同富裕的着力点。他们的权益攸关社会的稳定和发展，而目前劳动者权益屡受侵犯已成为一个不容忽视的社会问题
如何应对和处理这些问题，维护劳动者的合法权益，关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程，已成为当前社会刻不容缓必须面对的问题
课程收益：
● 掌握就业权益的内涵、特点和基本内容
● 掌握劳动者的法定权利和相关特殊保护政策；
● 了解社会保障的相关原则、条件；
● 了解劳动争议的类型和发生劳动争议时的处理途径
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员、工会干部、应届毕业生或其他需要普法教育的人员
课程方式：老师讲解+互动研讨+案例分析
课程大纲
第一节：就业权益
1.就业权益的内涵
1）就业信息和知情权
2）平等就业权
3）择业自主权
4）隐私保护权
5）就业签约权
2.就业权益的法律保护
1）《中华人民共和国民法典》保护
2）《中华人民共和国劳动法》保护
3）《中华人民共和国劳动合同法》保护
4）《中华人民共和国调解仲裁法》保护
3.就业年龄
1）成年工
2）未成年工
3）童工
第二节：求职陷阱与防范对策
1.常见的求职陷阱类型
1）案例：招聘陷阱
2）案例：中介陷阱
3）案例：协议陷阱
4）案例：试用陷阱
5）案例：培训陷阱
6）案例：收费陷阱
7）案例：安全陷阱
2.防止误入求职陷阱的对策
1）早做心理防范
2）对用人单位进行全面考察
3）切勿轻易缴纳各类费用和抵押证件
4）获取招聘信息的渠道一定要正规
5）不要轻易提供家庭电话
6）重视签约环节
7）注意面试安全
8）防范非法工作
第三节：就业协议与劳动合同
1.就业协议
1）就业协议的内容
2）签订就业协议的原则
3）签订就业协议的步骤
4）签订就业协议的程序
5）就业违约及处理
2.劳动合同
1）劳动合同的概念主体
2）劳动合同的基本内容
3）劳动合同的签订原则
4）劳动合同的主要类型
3.劳动合同的变更和解除
1）变更劳动合同的三道程序
2）解除劳动合同的类型
3）解除劳动合同的经济补偿
4.就业协议与劳动合同的共性
1）性质一致
2）自愿签订
3）法律依据一致
5.就业协议与劳动合同的区别
1）签订时间不同
2）主体不同
3）内容不同
4）目的不停
5）适用法律不同
案例：就业协议有“东家”
6.签订就业协议和劳动合同的注意事项
1）签订就业协议的注意事项
2）签订劳动合同的注意事项
第四节：劳动者权益的重点保护内容
1.劳动者应享有的权利
1）八大劳动者权利
2）未成年工和女职工的特殊保护
2.确定劳动者最低工资标准
1）确定最低工资的参考因素
2）最低工资的构成标准及原则
3.延长工作时间的劳动保护
1）时间标准
2）报酬标准
3）劳动者加班加点不受法律限制的情况
4.关于职工伤亡和职业病的确定及处理原则
1）用人单位不管自己主观上是否有过错，都应当承担相应法律责任？
2）职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享有什么权益？
5.劳动者享受社会保险的条件
1）非因公负伤、患病
2）因工伤残或患职业病
3）劳动者死亡
4）失业保险
5）女职工生育保险
6）离退休、养老保险
6.劳动关系的解除
1）劳动者试用期内可以随意解除吗？
2）哪些情况下可以解除劳动者的劳动关系？
3）哪些情况下用人单位解除劳动关系需要提前1个月通知，且给予经济补偿金？
4）哪些情况下解除劳动者是非法的？
5）哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？
结语：通过全面、系统学习劳动法律知识，做到“有法可依、有法必依、违法必究、执法必严”，规范劳动用工管理行为，减少劳动争议与纠纷，构建和谐、健康、稳定的劳动用工关系，开创政府放心、单位安心、员工舒心的多赢局面。
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