【课程对象】：企业新进员工、青年员工、储备人员等。
【授课时长】：1天（6-7小时）或0.5天（3小时）
【课程纲要】：
第一单元：职业规划：心态转变与角色转换（认识）
1. 石头和佛像：认清自己是谁？
2. 从大学到工作岗位，主动适应还是被动改变？
3. 解析角色转换过程的迷惑
4. 快速让自己融入企业的八大意识
5. 认识自己-了解自己--评价自己--否定自己--重塑自己---超越自己
6. 认识企业—了解企业—理解企业—支持企业强者宣言
案例总结：最受企业欢迎的人是哪些人员？
案例总结：角色转换与个人角色定位（解析本色、特色与角色）
第二单元：职业动力：明确岗位价值，找到工作动力（认知）
1. 自知能力：本我、自我和超我（SWOT职业能力分析）
2. 时间推算：你的工作时间和岗位价值匹配
3. 职业价值：人为什么而活？为什么而工作？
4. 目标：你到底想要什么样的生活？
5. 九型人格测试：如何进行自我剖析
6. 五球平衡才是人生价值的平衡
案例分析：员工如何做到不抱怨？（怨天尤人与杞人忧天）
第三单元：职业精神：8个转变，塑造核心竞争力（认可）
1. 变小我为大我（大家. 大器. 大度. 大为 ）
2. 变被动为主动（主动做事，能动思考）
3. 变痛苦为快乐（克服困难、忘记痛苦、直面挑战）
4. 变学历为学力（学习力是21世纪最重要的能力）
5. 变过程为成果（以目标为导向，为结果而努力！）
6. 变说功为做功（说我所做，做我所说）
7. 变失望为希望（找准兴奋点，选准切入点，瞄准结合点）
8. 变埋怨为感恩（满怀感恩之心；满怀感激之情；满怀感念之愿）
案例：唐僧师徒西天取经成功，靠的是什么？
（企业的最高愿景与个人的职业价值的有效结合）
第四单元：责任素养：职业目标化，目标职业化（认同）
1. 员工的眼高手低通病：缺乏责任意识的后果
2. 责任型的思维：我的地盘我的责任
3. 追求卓越：不是99%，而是100%
4. 建立目标意识：日清日高（结）工作法
5. 诚信为本：做到有始有终，一诺千金
6. 每日一思：自我肯定和自我否定
视频分享：《他们曾经是笑话，现在是神话》
